Aptauju par karjeras iespējām darba vietās nupat veicis portāls TavsDarbs.lv, aptaujājot vairāk nekā 3000 respondentus. 

Uz jautājumu „Kā vērtējat karjeras veidošanas iespējas uzņēmumā/iestādē, kurā strādājat?” 22% respondentu ir atbildējuši, ka periodiski notiek darbinieku izvērtēšana un labākie tiek paaugstināti amatā, 25% norādījuši, ka darbinieki tiek paaugstināti, taču tas notiek reti, 25% aptaujāto ir atzinuši, ka paaugstināšana viņu darba vietā ir haotiska un neizskaidrojama, savukārt 28% norādījuši, ka viņu darba devējs darbiniekus nemēdz paaugstināt. 

Karjeras iespējas dažādās nozarēs – atšķirīgas  

Kā informēja portāla TavsDarbs.lv pārstāvis Aigars Krūmiņš, aplūkojot aptaujas rezultātus pēc darba devēju pārstāvētajām nozarēm, var secināt, ka vispozitīvāk savas karjeras iespējas vērtē Datoru un informācijas tehnoloģiju, finanšu, telekomunikāciju, elektronikas un enerģētikas nozarēs strādājošie – vairāk kā 60% šajās nozarēs strādājošo ir atzinuši, ka darbinieki viņu darba vietās periodiski vai reti tiek paaugstināti. 

Savukārt Latvijas darbinieku vidū visskeptiskākie par savām karjeras iespējām ir Apmācības un izglītības, medicīnas, veselības aprūpes un sociālā darba nozarēs strādājošie, no kuriem aptuveni 50% atzinuši, ka darbinieki viņu darba vietā netiek paaugstināti. 

Drošības un apsardzes, ražošanas, kā arī preses un mediju nozarēs strādājošie atzinuši, ka viņiem bijis grūti izprast vadības pieņemtos lēmumus attiecībā par darbinieku paaugstināšanu. Kā norādīja A. Krūmiņš, attiecīgi 35%, 32% un 29% šo nozaru darbinieku atzinuši, ka paaugstināšana viņu darba vietās ir haotiska un neizskaidrojama. 

Vadītāji – tikai nedaudz optimistiskāki 

Kaut arī augstākā un vidējā līmeņa vadītāju priekšstats par karjeras iespējām viņu vadītajās organizācijās ir nedaudz optimistiskāks kā ierindas darbiniekiem, tomēr arī šie respondenti savā vērtējumā bijuši kritiski – attiecīgi 30% un 31% aptaujāto darba devēju atzinuši, ka labākie darbinieki tiek paaugstināti periodiski, 22% un 19% atzinuši, ka darbinieki netiek paaugstināti, bet 13% augstākā līmeņa vadītāju un 22% vidējā līmeņa vadītāju norādījuši, ka darbinieku paaugstināšana ir haotiska un neizskaidrojama.